人工智能(AI)经常成为关于其对就业市场影响的激烈争论的焦点。尽管有些人认为这是对人类就业的威胁，但国际劳工组织(ILO)最近的一项研究提供了更为乐观的前景。根据研究，生成式人工智能实际上可以创造比它摧毁的更多的就业机会。这怎么可能?

不要担心人工智能创造的就业机会多于它破坏的就业机会

我们前段时间讨论过这个问题，但现在，由于这份文档，我们希望以不同的角度来看待这个主题。国际劳工组织最近发表了一项题为“生成式人工智能与就业”的研究，详细研究了生成式人工智能如何影响不同的工业部门。该报告具有开创性，因为它挑战了人工智能对就业构成威胁的普遍说法。根据这项研究，大多数工业部门仅部分接触自动化。

这意味着，像GPT和Bard这样的先进技术更有可能集成到现有的工作流程中，而不是完全取代人类工人。这种整合可以提高生产力、工作质量，并最终创造新的就业机会。

该研究最有趣的方面之一是分析生成人工智能对男性和女性的影响。女性在办公室工作以及医疗保健和教育等领域的比例往往过高。这可能会导致女性就业更多地接触自动化。然而，报告表明，通过培训和再培训计划等正确的政策，这种不平衡现象可以得到缓解，为未来就业市场上的男性和女性提供机会。

国际劳工组织还研究了自动化和人工智能如何影响不同经济发展水平的国家。有趣的是，虽然在高收入国家，大约5.5%的总就业人数可能面临风险，但在低收入国家，这一数字下降至0.4%。这表明，通过正确的政策和投资，发展中国家实际上可以从这一新的技术创新浪潮中受益匪浅。例如，人工智能可以帮助缩小技术差距，并为经济发展提供新的机遇。

虽然人工智能提供了巨大的潜力，但考虑其使用的道德影响也至关重要。从保护个人数据到自动化决策的透明度，负责任地实施人工智能至关重要。组织需要对如何使用人工智能保持透明，并确保自动化决策是平衡的且没有偏见。此外，员工参与人工智能实施的决策过程至关重要，以确保该技术的使用方式使每个人受益。

Gartner的生成式人工智能

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国际劳工组织的报告为政策制定者、企业和工人敲响了重要的警钟。它强调了精心设计的政策的重要性，这些政策可以以公平和可持续的方式管理向更加自动化的世界的过渡。在技​​术突飞猛进的时代，社会各界共同努力，确保人工智能在劳动力市场中成为盟友而不是对手至关重要。

简而言之，不用担心。虽然人工智能确实会导致某些职业消失，但另一方面，这些人物确实可以(并且在每次革命之后总是发生)专门从事其他领域。此外，让我们记住，人工智能是人类手中的工具，而不是相反。因此，它必须由我们控制和开发，而不是相反。