王安属于社会人性假设的一种。

这种人性观在管理方式上是：第一，王安关心的不仅是怎样对下级进行指导和监控，而更多的是关心他们心理上的健康，尤其对下级能否被接受的感情以及他们的归属感和身份感。

第二，关心的是他们为完成任务而工作的那些人的需要上。

第三，王安要求主管人员的作用要从抓计划、组织与控制转到在下级职工与更上一层次领导之间充当中间人方面来，要倾听并力求理解下级的要求，响应员工的呼声，主管人员不再是任务的下达与授予者，不再是激励与控制者，反倒成了给工人创造条件与提供方便的人，成了工人们的富有同情心的支持者了。

扩展资料：经济人是人性假设之一。

假设人的行为以“理性”为特征。

认为人本质上是利己的，只追求经济利益，并按经济原则进行活动。

人的行为建立在逻辑判断和最优决策判断基础上，是完全理性的。

自亚当·斯密提出以来，古典经济学和科学管理理论均以此人性假设为基础。

在中国，对人性的理论有“性善论”、“性恶论”和“流水人性论”。

经济人是人性假设之一。

假设人的行为以“理性”为特征。

认为人本质上是利己的，只追求经济利益，并按经济原则进行活动。

人的行为建立在逻辑判断和最优决策判断基础上，是完全理性的。

自亚当·斯密提出以来，古典经济学和科学管理理论均以此人性假设为基础。

参考资料来源：百度百科-人性假设。