人力资源管理岗位职责及任职条件人力资源总监：制定集团人力资源的战略规划并监督执行；负责建立集团内部畅通的沟通渠道及有效的激励机制；全面负责人力资源部的工作。

岗位职责：负责全面统筹规划集团的人力资源战略。

2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）3、负责为集团高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议，并积极、努力地进行探索研究，发提高公司综合管理水平为已任。

4、负责企业文化的塑造、维护及传播。

5、负责集团人力资源发展、各种规划的组织制定工作，并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督。

6、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。

任职条件：具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。

2、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。

3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。

熟悉各类社会保险的管理规定。

4、工作计划性强，作风严谨，有亲和力。

有良好的口头及书面表达能力，抗压性强。

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